看过这样一个案例：
某女生，开车追尾了。
随后。
前车的男司机下车，满脸凶相的质问她：
“为何开车不小心？”
这个时候。
女生没有与对方争辩，而是使出了大招，直接夸对方好帅！
面对女生的夸赞。
男人的脾气，顿时消失不见了。
结果可想而知，两个人在和气中，将问题解决了。
从这个案例可以看出：
拿捏住一个人，最有效的方式，不是谈条件，而是：“阿伦森效应”。
一、什么是阿伦森效应？
阿伦森效应（Allais effect）。
这一心理现象，是由美国心理学家艾略特·阿伦森所推广发展的。
阿伦森效应描述的是：
人们对于他人态度变化的敏感性。
具体来说：
当一个人对另一个人的态度，从负面逐渐转变为正面时，后者对前者的评价会显著提高。
简而言之，人们喜欢那些，对自己表现出递增赞扬的人。
在人际交往中。
阿伦森效应提醒我们，在给予反馈时要考虑到对方的感受。
若想改善关系，可以多欣赏对方。
二、每个人，都喜欢被欣赏
每个人，都喜欢听到肯定。
这是人之常情。
即便是幼儿，也同样如此。
由于孩子的承受能力，还没有发育完善。
所以对父母，有着天然的依赖。
如果父母，能够运用阿伦森效应经常给予孩子夸奖，自然也就更有助于孩子的成长。
夸奖和赞赏，能增强自信心。
还能激发个体，产生激发积极向上的心态。
阿伦森效应的实验表明：
持续而递增的夸奖，能给人带来更多的愉悦，人们更愿意与这部分人交往。
相反，否定的做法会让人反感。
这种心理现象不仅在亲子关系中适用，在成人之间也同样有效。
三、利用阿伦森效应，成为关系的主导
与人相处的时候。
阿伦森效应，可以帮助我们更好地理解他人的心理需求。
还能帮助我们，成为关系的主导者。
通过逐渐增加正面反馈，可以有效地提升好感度和信任度。
这种策略，在组织管理中同样适用。
管理者可以通过逐渐增加奖励，来提高员工的积极性，从而提高工作效率和团队凝聚力。
在运用阿伦森效应时，需要注意以下几点：
第一：适度和持续地奖赏。
在建立关系的初期。
我们可以适度地给予对方奖赏，展示关心和善意。
然而，奖赏应该持续但不过度。
把握好分寸，方能避免产生反效果。
第二：温和的沟通和倾听。
通过有效的沟通。
了解并回应对方的期望和需求，避免造成误解和不满。
及时沟通和倾听，是阿伦森效应的关键。
第三：建立互惠的关系。
人际关系是相互的。
不仅是接受奖赏，也包括给予奖赏。
培养一种互惠的态度和行为，相互给予支持、理解和关心，从而形成良性循环。
有助于关系，变得稳定和和谐。
四、好关系，是夸出来的
在亲密关系中。
两个人不可避免地，会有不同意见。
意见不同必定会产生摩擦，这时与其大吵大闹或硬要说理，企图以理服人。
不如，从“心”出发。
多加褒扬和赞美，同时提出自己的需求或想法。
这样的关系，一定可以迸发出更多的甜蜜和火花。
情感的世界里。
用心经营，合理奖赏，才能够让感情之花不断绽放。
如果您不会经营。
那么，不妨记住阿伦森效应，多说一些肯定对方的话语。
当然，在教育孩子的时候。
家长也可以，通过阿伦森效应来给予孩子适当的表扬。
引导孩子，变得更加优秀。
适当的表扬，能增强孩子的自信心，还能让他们与家长建立良好的亲子关系。