来源：中工网
中工网讯 “通过工会组织的技能培训班，我现在已经在美容院工作近半年了，能在40多岁成为美容师，用劳动实现自我价值很幸福。”1月8日，张家口市总工会工作人员按照就业回访流程拨通了职工王丽荣的电话，自从2024年参加工会组织的职业技能提升行动美容师培训班后，她成功实现了就业。目前王丽荣不仅有一份稳定的工作，也对接下来的生活充满了希望。她告诉记者，接到工会工作人员打来的回访电话时很惊讶也很惊喜，就业的全过程她都感受到了工会组织无微不至的温暖和关怀。
就业意向登记、电话抽查回访、企业定期复核……2024年以来，张家口市总工会创新职工就业服务工作，建立职工就业回访机制，不断优化形式、拓展平台、丰富路径，为劳动者提供合适就业岗位的同时贯通就业创业帮扶和维权服务，保障用工单位和培训组织对接到适配的劳动者，为全链条、高质量做好工会就业服务工作打下坚实基础。
“通过回访，我们能够及时了解职工的就业环境、工资待遇、工作强度、职业发展等方面的情况，掌握职工在就业过程中遇到的实际困难和问题。”张家口市总工会相关负责人告诉记者，全市各级工会为每名参加工会组织培训、依靠工会就业平台实现就业的职工都建立了完善的档案并长期实行就业跟踪调查，能够随时为职工提供职业培训、岗位推荐、法律援助等帮扶措施，帮助职工更好适应工作岗位或寻找新的就业机会。“回访收集到的职工就业信息也可以及时反馈给企业，帮助企业了解职工的就业满意度和工作表现，从而改进招聘和培训工作，提高就业质量，让求职者与企业的双向对接更便捷。”
在采访中记者了解到，回访机制的建立也受到了招聘企业的欢迎，企业不但可以及时掌握职工在工作中的成长情况，还能提供职业规划指导和进一步的培训机会，帮助职工提升技能，实现企业进一步发展。
据介绍，2024年，张家口市共有16个县区开展了职工就业培训23个班次，培训人员1153人，实现就业率51.6%，培训人员满意度100%。张家口市总工会要求全市各级工会组织更加主动地关注职工就业情况，增强工会的服务意识和责任感，促使工会更好地履行服务职工的职责，不断拓展“工会帮就业”实践的新路径。
“借助回访，我们可以及时了解自身就业服务工作的成效和不足，并及时调整和改进工作方法，提高就业服务工作的针对性和实效性。”相关负责人表示，下一步，张家口市总工会将围绕全市主导产业，加大就业培训力度，着力解决培训与就业相互衔接的问题，努力做到以培训促进就业，同时在工作中加强与人社等政府相关部门的联系，整合各方资源，建立集中统一、规范有序的协作机制，为企业招工稳岗和劳动者高质量就业注入新动能。
（河北工人报记者韩廷钰 通讯员石艳芳）