为贯彻落实中国工会十八大精神，依法履行工会劳动法律监督职责，维护职工合法权益，全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作。10月14日下午，北京市总工会权益工作部副部长安京、区总工会权益工作部部长宋珊及北京工会干部学院、中国劳动和社会保障科学研究院老师等一行到北新桥街道调研指导工会劳动法律监督“一函两书”工作，并深入簋街调研2024年最低工资标准制度执行情况。
工会劳动法律监督工作座谈会上，我街道总工会根据辖区实际情况向与会领导详实汇报了开展“一函两书”工作的主要做法和经验介绍，街道总工会作为充分发挥工会排查劳动领域风险隐患第一道防线，按照源头预防、主动排查的工作思路，建立劳动法律监督机制，通过多形式的普法送法活动，不断推进企业职工覆盖面积与宣传力度，逐步加强普法宣传，落实工作内容。会上还汇报了在推行“一函两书”工作过程中的一些工作想法与遇到的问题。东四、东花市街道总工会工作人员也参加了此次座谈会，大家依次发言，进行工作交流。
北京胡大餐饮有限公司、北京花家怡园餐饮有限公司、北京乾元国际商务酒店有限公司3家单位参与了2024年最低工资标准制度调研。企业行政人事经理兼工会相关负责人在座谈会上畅所欲言，分别介绍了本单位2024年最低工资标准制度执行情况，从企业基本情况、薪酬制度、工资水平展开，并浅谈了企业对技能人才的培养与奖励，通过多方法、多措施进一步提高职工归属感与幸福感，从而加强和促进企业发展。会上，大家相互探讨、深入交流，对最低工资标准的设置有了更新、更深刻的认识，并表示会在今年的行业工资集体协商工作中做好辖区行业最低工资标准设置工作，更好发挥最低工资标准的保障作用。
安京部长认真听取了各街道总工会与三家企业的工作与做法，并肯定了相关工作，围绕推进开展“一函两书”工作与2024年最低工资标准制度提出工作建议与具体要求。希望区、街总工会要高度重视“一函两书”工作的开展，基层工会充分发挥自身优势，加强沟通交流，切实维护好企业职工切实权益。
下一步，北新桥街道总工会将继续认真学习党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神，不断总结工作经验，加大工作力度，维护好、服务好职工群众，进一步构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，实现企业和职工共商、共建、共创、共享，激发广大职工的积极性、主动性、创造性，推动职企双方互利共赢。